株式会社アルス・ノヴァでは、採用活動の高度化と効率化を目的として、レバレジーズ株式会社が提供するAI面接サービス「NALYSYS」を導入しています。

本記事では、当社がAI面接を導入した背景や目的、実際の活用状況についてご紹介します。

NALYSYS AI面接とは

NALYSYS AI面接
https://nalysys.jp/service/AiItnterview

　

NALYSYSは、AIによる面接・適性評価を行うサービスです。
応募者はオンライン上で面接を受けることができ、その内容をもとに客観的な評価データが提供されます。
これにより、
　・面接評価の標準化
　・初期選考の自動化
　・データに基づく意思決定
が可能となります。

　　

　

AI面接導入の背景

近年、採用市場は大きく変化しており、応募者数の増加や多様化に伴い、従来の選考プロセスでは対応が難しくなってきています。
特に以下のような課題がありました。
　・書類選考・一次面接にかかる工数の増大
　・面接官ごとの評価基準のばらつき
　・応募者対応のスピード不足による機会損失

これらの課題を解決するため、当社ではAIを活用した新しい選考手法の導入を検討しました。

当社ではAIを活用した意思決定支援（社内AI活用）も進めており、採用においてもその考え方を取り入れています。

「NALYSYS」公式サイトに事例掲載

本取り組みについては、レバレジーズ株式会社様のサイトにて、導入事例としてご紹介いただいております。

導入による変化｜応募しやすく、公平な採用へ

NALYSYS AI面接の導入により、当社の採用プロセスは大きく変化しました。
特に、「応募しやすさ」と「公平性」の向上に重点を置いた仕組みへと進化しています。

まず、面接の受験タイミングを応募者自身で選べるようになりました。
従来のような日程調整は不要で、仕事や学業の合間など、ご自身の都合に合わせて面接を受けることが可能です。
これにより、在職中の方や地方在住の方でも、無理なく選考に参加できる環境を整えています。

また、AIによる評価を取り入れることで、面接官ごとの主観に左右されにくい、公平な選考を実現しています。
「誰が面接するか」による評価のばらつきを抑え、一人ひとりをフラットに見ることができる点も、大きな特徴です。

さらに、選考スピードも向上しています。
初期選考の効率化により、結果のフィードバックまでの時間を短縮し、応募者の皆様をお待たせしない選考プロセスを実現しています。

なお、AI面接の活用方法については、応募者の状況に応じて柔軟に運用しています。
「新卒採用では、選考の標準化の観点からAI面接を必須としていますが、
　中途採用においては、従来通りの対面・オンライン面接をご希望いただくことも可能」です。
　※「AI面接に少し不安がある」「まずは人と話してみたい」といった場合でも問題ありません。

当社では、AI面接を単なる効率化の手段ではなく、
「誰にとっても挑戦しやすい採用」を実現するための仕組みとして活用しています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。

▶応募・カジュアル面談はこちら
https://www.arsnv.co.jp/recruit/